Indicadores GRI

Conteúdos Padrão Gerais

Estratégia e Análise

Indicador Questão Respostas Global Compact
G4-1

Declaração do principal tomador de decisão da organização

Carta do Presidente

G4-2

Descrição dos principais impactos, riscos e oportunidades

Carta do Presidente, Transformar para Seguir Liderando, 10in20, Produtos e Soluções, Sustentabilidade

Perfil Organizacional

Indicador Questão Respostas Global Compact
G4-3

Relate o nome da organização

Siemens Ltda.

G4-4

Relate as principais marcas, produtos e serviços.

A Organização em 2016, Produtos e Soluções

G4-5

Relate a localização da sede da organização.

Presença da Siemens no Brasil, Fábricas no Brasil

G4-6

Países (e nº total) nos quais a organização opera; e onde suas principais operações estão localizadas

Sobre organização mundial da Siemens vide: http://www.siemens.com/investor/pool/en/investor_relations/Siemens_AR2015.pdf

G4-7

Natureza da propriedade e forma jurídica da organização.

Presença da Siemens no Brasil

Sobre organização mundial da Siemens vide: http://www.siemens.com/investor/pool/en/investor_relations/Siemens_AR2015.pdf

G4-8

Mercados em que a organização atua-discriminação geográfica, setores abrangidos, tipos de clientes e beneficiários.

Produtos e Soluções

Sobre organização mundial da Siemens vide: http://www.siemens.com/investor/pool/en/investor_relations/Siemens_AR2015.pdf

G4-9

Porte da organização (nº de empregados e operações, vendas líquidas, Capitalização total discriminada em termos de dívida e patrimônio líquido, Quantidade de produtos ou serviços prestados).

Dados Financeiros

Dados mundiais vide Sustainability reporting 2015 e GRI: http://www.siemens.com/about/sustainability/en/sustainability/reporting/current-report.htm

G4-10

Número total de empregados + força de trabalho total discriminados por contrato de trabalho e gênero.

Total de colaboradores 5.675 (mulheres=1.764 e homens=3.911) - stauts 30/set/2015

Força de trabalho discriminado por região e gênero:

Região Fem. Masc. Total
AM 258 178 436
BA 5 28 33
CE 11 13 24
DF 9 37 46
GO 1 1
MG 31 179 210
PE 16 41 57
PR 15 64 79
RJ 79 201 280
RS 178 124 302
SC 7 47 54
SP 1.166 2.987 4.153
Total 1.764 3.911 5.675
G4-11

Percentual do total de empregados cobertos por acordos de negociação coletiva.

100%

1, 5, 7, 10

G4-13

Relate quaisquer mudanças significativas ocorridas no decorrer do período coberto pelo relatório em relação ao porte, estrutura, participação acionária ou cadeia de fornecedores da organização.

Transformar para Seguir Liderando

Sobre organização mundial da Siemens vide: http://www.siemens.com/investor/pool/en/investor_relations/Siemens_AR2015.pdf

G4-15

Liste as cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social que a organização subscreve ou endossa.

United Nations Global Compact, CEO Water, Rede Brasileira do Pacto Global, Iniciativas com o CEBDS em guias de boas práticas empresariais.

Instituto Ethos (mais detalhes nas páginas do Compiance e Programa de Sustentabilidade) Para mais informações vide Sustainability reporting 2015 e GRI: http://www.siemens.com/about/sustainability/en/sustainability/reporting/current-report.htm

1 à 17 (exceto 14)

G4-16

Liste a participação em associações e organizações nacionais ou internacionais de defesa em que a organização: Tem assento no conselho de governança, participa ou contribui.

Participações em associações e organizações nacionais como membro e com participações em projetos ou comissões:

ABDIB - Associação Brasileira Infraestrutura Indústria de Base

ABEEólica - Associação Brasileira de Energia Eólica

ABERJE - Associação Brasileira de Comunicação Empresarial

ABIMAQ - Associação Brasileira de Indústria e Equipamentos

ABINEE - Associação Brasileira Indústria Elétrica e Eletrônica

ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas

ABRH-SP – Associação Brasileira de RH do Estado SP

AHK SP - Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha

AHK RIO - Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha

AMCHAM - American Chamber

CEBDS - Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável

CIESP - Centro das Indústrias do Estado de São Paulo

COGEN – Comitê de Cogeração de Energia da ABIMAQ

FNQ - Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade

Instituto ETHOS de Empresas e Responsabilidade Social

LIDE - Doria Associados Consultoria e Com. Ltda

SINAEES - Sindicato Indústria Apar Elétricos, Eletrônicos Similares

17

Aspectos Materiais Identificados e Limites

Indicador Questão Respostas Global Compact
G4-17

Liste as entidades incluídas nas demonstrações financeiras consolidadas.

Presença da Siemens no Brasil

G4-18

Explique o processo adotado para definir o conteúdo do relatório e os limites dos Aspectos e como a organização implementou os Princípios para Definição do Conteúdo do Relatório.

Como ler este Relatório, Diálogo com Stakeholders, Materialidade da Sustentabilidade como Guia

G4-19

Liste todos os Aspectos materiais identificados no processo de definição do conteúdo do relatório.

Materialidade da Sustentabilidade como Guia

G4-20

Para cada Aspecto material, relate o Limite do Aspecto dentro da organização, (é material ou não e as limitações relacionadas ao limite do Aspecto dentro da organização).

Materialidade da Sustentabilidade como Guia

G4-21

Para cada Aspecto material, relate seu limite fora da organização, (é material ou não e as limitações relacionadas ao limite do Aspecto dentro da organização).

Materialidade da Sustentabilidade como Guia

G4-22

Relate o efeito de quaisquer reformulações de informações fornecidas em relatórios anteriores e as razões para essas reformulações.

Materialidade da Sustentabilidade como Guia

G4-23

Relate alterações significativas em relação a períodos cobertos por relatórios anteriores em Escopo e Limites do Aspecto.

Materialidade da Sustentabilidade como Guia

Engajamento de Stakeholders

Indicador Questão Respostas Global Compact
G4-24

Apresente uma lista de grupos de stakeholders engajados pela organização.

Colaboradores, clientes, fornecedores, ONGs, organizações empresariais, comunidades, institutos/fundações, academias, organizações internacionais.

G4-25

Relate a base usada para a identificação e seleção de stakeholders para engajamento.

Stakeholders internos: participantes de Green Teams, Redes Locais para o Desenvolvimento Social, representantes de cada área de negócios e corporativas.

Stakeholders externos: principais stakeholders estratégicos: clientes, fornecedores, academias, organizações empresariais, ONGs, comunidades entorno das instalações da empresa.

G4-26

Relate a abordagem adotada pela organização para engajar stakeholders, inclusive a frequência do seu engajamento discriminada por tipo e grupo, com uma indicação de que algum engajamento foi especificamente promovido como parte do processo de preparação do relatório.

Dialogo com Stakeholders, Materialidade da Sustentabilidade como Guia

G4-27

Relate os principais tópicos e preocupações levantadas durante o engajamento de stakeholders e as medidas adotadas pela organização para abordar esses tópicos e preocupações, inclusive no processo de relatá-las. Relate os grupos de stakeholders que levantaram cada uma das questões e preocupações mencionadas.

Dialogo com Stakeholders, Materialidade da Sustentabilidade como Guia

1 à 17 (exceto 14)

Perfil do Relatório

Indicador Questão Respostas Global Compact
G4-28

Período coberto pelo relatório (p. ex.: ano fiscal ou civil) para as informações apresentadas.

Ano Fiscal com início de 1 de outubro de 2014 à 30 de setembro de 2015.

G4-29

Data do relatório anterior mais recente.

2014

G4-30

Ciclo de emissão de relatórios (anual, bienal, etc.).

Ciclo Anual

G4-31

Informe o ponto de contato para perguntas sobre o relatório ou seu conteúdo.

E-mail: atendimento.br@siemens.com

SAC: 0800 119484

G4-32

Relate a opção “de acordo” escolhida pela organização, o Sumário de Conteúdo da GRI para a opção escolhida e a referência ao Relatório de Verificação Externa, caso o relatório tenha sido submetido a essa verificação.

Este relatório utilizou como referência os critérios do GRI-G4, no entando não houve verificação externa.

Governança

Indicador Questão Respostas Global Compact
G4-34

Relate a estrutura de governança da organização, incluindo os comitês do mais alto órgão de governança. Identifique quaisquer comitês responsáveis pelo assessoramento do conselho na tomada de decisões que possuam impactos econômicos, ambientais e sociais.

Sustentabilidade no Brasil

G4-35

Relate o processo usado para a delegação de autoridade sobre tópicos econômicos, ambientais e sociais pelo mais alto órgão de governança para executivos seniores e outros empregados.

Sustentabilidade no Brasil

G4-36

Relate se a organização designou um ou mais cargos e funções de nível executivo como responsável pelos tópicos econômicos, ambientais e sociais e se esses responsáveis se reportam diretamente ao mais alto órgão de governança.

Sustentabilidade no Brasil

G4-37

Relate os processos de consulta usados entre os stakeholders e o mais alto órgão de governança em relação aos tópicos econômicos, ambientais e sociais. Se a consulta for delegada a outras estruturas, órgãos ou pessoas, indique a quem e quaisquer processos existentes de feedback para o mais alto órgão de governança.

Existem vários processos de consultas com Stakeholders, Pesquisa de Satisfação dos Colaboradores, Pesquisa e Índice de Satisfação dos Cliente (NPS), Metodologia Pictures of the Future que envolve todas as partes interessadas para desenvolvimento de novos negócios.

Vide Diálogo com Stakeholders

G4-38

Relate a composição do mais alto órgão de governança e dos seus comitês por: Função executiva/ Independência/ Mandato dos membros do mais alto órgão de governança/ Número de outras funções e compromissos importantes de cada indivíduo, bem como a natureza desses compromissos.

Sustentabilidade no Brasil

G4-39

Relate se o presidente do mais alto órgão de governança é também um diretor executivo (e, nesse caso, sua função na gestão da organização e as razões para esse acúmulo).

Sustentabilidade no Brasil

G4-40

Relate os processos de seleção e nomeação para o mais alto órgão de governança e seus comitês, bem como os critérios adotados para seleciona-los (é considerada questão de diversidade, independência, conhecimento, stakeholders envolvidos).

Sustentabilidade no Brasil

G4-41

Relate os processos usados pelo mais alto órgão de governança para garantir a prevenção e administração de conflitos de interesse. Relate se conflitos de interesse são divulgados aos stakeholders.

Compliance e Ferramentas

G4-42

Relate os papéis desempenhados pelo mais alto órgão de governança e pelos executivos seniores no desenvolvimento, aprovação e atualização do propósito, declaração de missão, visão e valores, e definição de estratégias, políticas e metas relacionadas a impactos econômicos, ambientais e sociais da organização.

Sustentabilidade no Brasil

G4-43

Relate as medidas tomadas para desenvolver e aprimorar o conhecimento do mais alto órgão de governança sobre tópicos econômicos, ambientais e sociais.

Sustentabilidade no Brasil

G4-44

Relate os processos de avaliação do desempenho do mais alto órgão de governança no que diz respeito à governança de tópicos econômicos, ambientais e sociais, se essa avaliação é independente ou não e com que frequência ela é realizada. E as medidas tomadas em resposta à avaliação do desempenho.

Vide relatório mundial http://www.siemens.com/investor/pool/en/investor_relations/Siemens_AR2015.pdf

Vide Sustainability reporting 2015 e GRI: http://www.siemens.com/about/sustainability/en/sustainability/reporting/current-report.htm

G4-45

Relate o papel desempenhado pelo mais alto órgão de governança na identificação e implementação e gestão de impactos, riscos e oportunidades derivados de questões econômicas, ambientais e sociais. E se processos de consulta e relacionamento com stakeholders são usados para apoiar o mais este órgão.

O relato formal e o processo de escalonamento tem como objetivo prover à gestão de cada nível organizacional, como também regional, com infornações sobre suas atuais situações em risco e oportunidades. A metodologia de Gestão de Riscos foi implementada para garantir uma padronização mundial de seu processo de identificação e priorização e assegurar que os novos potenciais riscos e oportunides seja discutidos no nível da alta gestão.

Gestão de Riscos: “A Siemens tem uma metodologia mundial de identificação, avaliação e monitoramento de riscos, cujo impacto é avaliado em 5 categorias diferentes: “Objetivos de Negócios”, “Mídia”, “Órgãos Regulatórios”, “Tempo de Alta Administração” e “Financeiro”. O framework da metodologia é baseado no COSO.

G4-46

Relate o papel desempenhado pelo mais alto órgão de governança na análise da eficácia dos processos de gestão de risco da organização para tópicos econômicos, ambientais e sociais.

O Comitê de Riscos e Controles Internos se reúne periodicamente para identificar e avaliar riscos e oportunidades novos e existentes. Plano de ação para reduzir, aceitar, transferir ou evitar os riscos / oportunidades são estabelecidos e também reportados.

G4-47

Relate com que frequência o mais alto órgão de governança analisa impactos, riscos e oportunidades derivados de questões econômicas, ambientais e sociais.

O Comitê de riscos do Country se reúne trimestralmente e é formado pela diretoria e chefes de áreas centrais selecionadas. Nas áreas de negócio existem subcomitês, cujo conteúdo é trazido quando relevante para a discussão do Country.”

G4-48

Relate o órgão ou o cargo de mais alto nível que analisa e aprova formalmente o relatório de sustentabilidade da organização e garante que todos os Aspectos materiais sejam abordados.

Sustentabilidade no Brasil

G4-51

Relate as políticas de remuneração aplicadas ao mais alto órgão de governança e a executivos seniores para: Salário fixo e remuneração variável/Bonus/ Remuneracao baseada no desempenho e ações/Pagamentos de rescisão/Clawbacks/Benefícios de aposentadoria. E como os critérios de desempenho da política de remuneração aplicam-se aos objetivos do mais alto órgão de governança.

Existem políticas de remuneração e benefícios que tem como objetivo a padronização e alinhamento de conceitos e procedimentos para todos os colaboradores da Siemens Brasil.

A política de remuneração (HR 106) trata dos seguintes temas: esturtura de cargos, conceito de remuneração, descrição de função, titulação de função, avaliação de função, esturtura salarial, pesquisas salariais, manutenção das estruturas, administração salarial, reajustes salariais e remuneração variável. Ela é disponibilziada aos colaboradores na intranet de Recursos Humanos do Brasil (https://intranet.br.siemens.com/rh/Pages/Politicas.aspx), mas atualmente está sendo atualizada, em breve será disponibilizada novamente. Se precisarem de detalhes nos avisem e enviamos o draft.

Para a PLR Executiva uma diretriz específica também está disponível na intranet do Brasil (https://intranet.br.siemens.com/rh/compensation/Pages/plr.aspx).

Em relação aos Planos de Ações da Siemens existem regulamentos específicos disponibilizados aos participantes nos sites dos bancos de custódia e também na intranet global (https://intranet.gspm.siemens.com/cms/website.php?id=/en/index/shareprogrammes.htm).

As políticas de benefícios (HR 407, 408, 409, 427 e 469) tratam dos benefícios gerais concedidos a todos os colaboradores, benefícios específicos atrelados a função (Consultores, Gerentes e Senior Managers), veículos e evento para despedida por aposentadoria. Elas também estão disponíveis na intranet de Recursos Humanos do Brasil (https://intranet.br.siemens.com/rh/Pages/Politicas.aspx).


Seguem algumas particularidades de benefícios por aposentadoria que não constam nas políticas:

Assistência Médica na Aposentadoria: consideramos os critérios de elegibilidade indicados na Lei 9656/98 – artigo 31: sendo um ano de extensão do plano de saúde para cada um ano de contribuição do colaborador ou vitalício acima de 10 anos de contribuição.

Mantemos para os elegíveis o mesmo padrão (categoria e abrangência) de plano de quando colaborador ativo, porém a cobrança passa a ser per capita e por faixa etária.

Para os altos executivos existem diferenciais, que fazem parte de um pacote de benefícios oferecido de acordo com o cargo:

- CEO: Plano Médico NP08 ou equivalente (top nacional quarto plus com direito a reembolso de 8 vezes o valor de referência da tabela AMB ou tabela equivalente da seguradora).

Condições: vitalício, sem cobrança de mensalidade.

- Para CFO, SCL e GPL2 positions: Plano Médico NP06 ou equivalente (top nacional quarto plus com direito a reembolso de 6 vezes o valor de referência da tabela AMB ou tabela equivalente da seguradora).

Condições: vitalício, sem cobrança de mensalidade.

As políticas de remuneração estão relacionadas ao atingimento de metas individuais e corporativas além de estar alinhadas às práticas de mercado do Brasil. As metas corporativas consideram aspectos ambientais, sociais e econômicos.

Mais detalhes na página de Política e benefícios

1, 2, 5, 8 e 10

G4-52

Relate o processo adotado para a determinação da remuneração. Relate se consultores de remuneração são envolvidos na determinação de remunerações e se eles são independentes da administração. Relate quaisquer outras relações entre os consultores de remuneração e a organização.

A área de Remuneração define as estruturas de cargos e salários que serão adotadas pela empresa para garantir equidade interna e externa. Todas as áreas tem um planejamento orçamentário e o gestor tem a responsabilidade de gestão da equipe, inclusive planejamento de reajustes salariais de acordo com as regras internas, com o apoio do RH local.

Vide mais detalhes em Política e benefícios

G4-53

Relate como opiniões dos stakeholders são solicitadas e levadas em conta em relação à questão da remuneração, incluindo os resultados de votações sobre políticas e propostas de remuneração, se aplicável.

Periodicamente é realizada uma pesquisa de clima organizacional na Siemens (Engagement & Compliance) em que há questões relacionadas a todas as subáreas de RH, inclusive remuneração, e os colaboradores avaliam a importância e a efetividade das áreas. Além disso, os colaboradores podem contatar diretamente a equipe de remuneração ou do RH de negócios para solicitar esclarecimento de dúvidas, fazer sugestões de melhorias.

Vide mais detalhes em Clima e Motivação

1, 2, 5, 8 e 10

G4-54

Relate a proporção entre a remuneração anual total do indivíduo mais bem pago da organização em cada país em que a organização possua operações significativas e a remuneração média anual total de todos os empregados (excluindo o mais bem pago) no mesmo país.

A proporção entre a remuneração anual do colaborador com maior salário base e remuneração média anual dos demais colaboradores é de 5,2% no Brasil.

Sobre as operações mundiais vide Sustainability reporting 2015 e GRI: http://www.siemens.com/about/sustainability/en/sustainability/reporting/current-report.htm.

1, 2, 5, 8 e 10

G4-55

Relate a proporção entre o aumento percentual da remuneração total anual do indivíduo mais bem pago da organização em cada país em que possua operações significativas e o aumento percentual médio da remuneração anual total de todos os empregados (excluindo o mais bem pago) no mesmo país.

O aumento percentual da remuneração do indivíduo mais bem pago foi de 7% enquanto a média para o restante dos colaboradores foi de 10% no Brasil.

Sobre as operações mundiais vide Sustainability reporting 2015 e GRI: http://www.siemens.com/about/sustainability/en/sustainability/reporting/current-report.htm

.

1, 2, 5, 8 e 10

Ética e Integridade

Indicador Questão Respostas Global Compact
G4-56

Descreva os valores, princípios, padrões e normas de comportamento da organização, como códigos de conduta e de ética.

Nossos Valores, Compliance, Integridade

16

G4-57

Relate os mecanismos internos e externos adotados pela organização para solicitar orientações sobre comportamentos éticos e em conformidade com a legislação, como canais de relacionamento (ex.: ouvidoria).

Compliance, Comprometimento da Alta Direção, Ações Coletivas, Ferramentas

Tell Us (Canal de Denúncia): 0800 89 24 041

16

G4-58

Relate os mecanismos internos e externos adotados pela organização para comunicar preocupações em torno de comportamentos não éticos ou incompatíveis com a legislação e questões relacionadas à integridade organizacional, como encaminhamento de preocupações pelas vias hierárquicas, mecanismos para denúncias de irregularidades ou canais de denúncias.

Compliance, Comprometimento da Alta Direção, Ações Coletivas, Ferramentas

Tell Us (Canal de Denúncia): 0800 89 24 041

16

Conteúdos Padrão Específicos

Informações Sobre a Forma de Gestão

Indicador Questão Respostas Global Compact
G4-DMA

Relate por que o Aspecto é material. Relate os impactos que o tornam material, como a organização o administra e como a abordagem de gestão é avaliada, incluindo mecanismos de avaliação da eficácia da abordagem de gestão, resultados da avaliação e quaisquer ajustes introduzidos na abordagem de gestão.

Sustentabilidade, Sustentabilidade na Siemens, Gestão ambiental, Colaboradores, Saúde e Segurança no Trabalho, Integridade, Gestão da Qualidade, Fundação Siemens, Diálogo com Stakeholders, Compliance, Prêmios e Reconhecimentos, Gestão de Fornecedores, Cidadamia Corporativa, Sistema de Excelência Siemens

Categoria: Econômica

Aspecto: Desempenho Econômico

Indicador Questão Respostas Global Compact
EC1

Relate o valor econômico direto gerado e distribuído, com base no regime de competência de exercícios, incluindo os componentes básicos das operações globais da organização listados abaixo. Se os dados forem apresentados em regime de caixa, relate a justificativa dessa decisão e os componentes básicos. Relate o valor econômico gerado e distribuído separadamente no nível de país, região ou mercado, se significativo e os critérios usados para a definição da significância.

(+) Valor econômico direto gerado
Receitas R$ 4.581.179 mil

(-) Valor econômico distribuído
Custos R$ 2.733.621 mil
Salários R$ 1.190.527 mil
Pagamentos a provedores de capital R$ 65.918 mil
Pagamentos ao governo R$ 655.739 mil
Investimentos comunitários R$ 0 mil

(=) Valor econômico retido R$ -64.626 mil

EC2

Relate riscos e oportunidades suscitados por mudanças climáticas com potencial de gerar mudanças substanciais em operações, receitas ou despesas, inclusive: risco,oportunidade, impacto, implicações financeiras, custos de medidas.

Vide Produtos e Soluções e Sustentabilidade

Para mais informações vide Sustainability reporting 2015 e GRI: http://www.siemens.com/about/sustainability/en/sustainability/reporting/current-report.htm

7, 9, 11, 12, 13

Aspecto: Impactos Econômicos Indiretos

Indicador Questão Respostas Global Compact
EC7

Relate o nível de desenvolvimento de investimentos significativos em infraestrutura e serviços apoiados, impactos atuais/ esperados/positivos/negativos sobre comunidades e economias locais e se esses investimentos e serviços são comerciais, em espécie ou gratuitos.

Vide Produtos e Soluções

Para mais informações vide Sustainability reporting 2015 e GRI: http://www.siemens.com/about/sustainability/en/sustainability/reporting/current-report.htm

7, 9, 11, 12, 13

EC8

Relate exemplos identificados de impactos econômicos indiretos significativos da organização,positivos e negativos. E o grau de importância dos impactos no contexto de referências externas e prioridades para stakeholders, como normas, protocolos e agendas de políticas nacionais e internacionais.

Vide Produtos e Soluções e Transformar para Seguir Liderando

Para mais informações vide Sustainability reporting 2015 e GRI: http://www.siemens.com/about/sustainability/en/sustainability/reporting/current-report.htm

7, 9, 11, 12, 13

Aspecto: Práticas de Compra

Indicador Questão Respostas Global Compact
EC9

% do orçamento de compras e contratos gasto de unidades operacionais importantes (gasto com fornecedores locais. A definição geográfica de “local” adotada pela organização e a definição usada para “unidades operacionais importantes”.

Gestão de Fornecedores

17

Categoria: Ambiental

Aspecto: Energia

Indicador Questão Respostas Global Compact
EN3

Relate o consumo total e tipos de combustíveis oriundos de fontes renováveis/ não renováveis em joules. O consumo total de energia em joules ou seus múltiplos, as normas, metodologias e premissas adotadas e a fonte dos fatores de conversão usados

Diesel=15409,0 litros

Gasolina=410 litros

GN=120.859,81 kg

Eletricidade=445.999.743,83 kWh

Combustível=171.666,68 GJ

Conta de Consumo de Energia Elétrica - A energia elétrica é monitorada atraves de KPIs Ambientais. Dados de Set/14 a Ago/15. Estas informações referem-se às unidade classificadas como ambientalmente relevantes para a Siemens: Anhangura, Cabreuva, Canoas, Joinville, Ilha do Fundão, Jundiaí e Manaus (1 kWh = 0,0036 GJ)

12

EN5

Relate a taxa de intensidade energética, a métrica específica (o denominador do índice) escolhida pela organização para calcular essa taxa, os tipos de energia incluídos na taxa de intensidade: combustível, eletricidade, aquecimento, refrigeração, vapor ou todos e se a taxa usa a energia consumida dentro da organização, fora dela ou ambas.

a. Taxa de intensidade energética = 256,91 kWh/m² (área ocupada=179.048,03 m²)

b. Foi utilizada somente consumo de energia elétrica consumida em cada localidade

c. Energia elétrica utilizada dentro da organização

EN6

Relate o volume das reduções de consumo de energia obtidas diretamente em decorrência de melhorias na conservação e eficiência em joules, os tipos de energia incluídos nas reduções, a base usada para o cálculo das reduções do consumo de energia, como ano de referência ou linha de base, e as razões para a sua escolha e as normas, metodologias e premissas adotadas.

Gestão Ambiental

12, 13

Aspecto: Água

Indicador Questão Respostas Global Compact
EN8

Relate o volume total de água retirada das fontes de aguas superficiais,subterrâneas, pluviais diretamente coletadas e armazenadas pela organização, efluentes de outra organização, abastecimento municipal de água ou outras empresas de abastecimento de água. E as normas, metodologias e premissas adotadas.

Volume de água retirada por fonte:

20.338,88 m³ (Águas subterrâneas)

4094,62 m³ (Águas pluviais diretamente coletadas e armazenadas pela organização)

35.332,13 m³ (Abastecimento municipal de água ou outras empresas de abastecimento de água.)

Efluentes de outra organização (não aplicável)

A água reciclada é monitorada através de KPIs Ambiental.
Dados de Set/14 a Ago/15.
Estas informações referem-se às unidades classificadas como ambientalmente relevantes para a Siemens: Anhangura, Cabreuva, Canoas, Joinville, Ilha do Fundão, Jundiaí e Manaus

6

EN10

Relate o volume total de água reciclada e reutilizada pela organização, e as normas, metodologias e premissas adotadas.

O volume total de água reciclada e reutilizada pela organização = 4.094,62 m³

b. 6,85%
A água reciclada é monitorada através de KPIs Ambiental. Dados de Set/14 a Ago/15.

Estas informações referem-se às unidade classificadas como ambientalmente relevantes para a Siemens: Anhangura, Cabreuva, Canoas, Joinville, Ilha do Fundão, Jundiaí e Manaus

6

Aspecto: Biodiversidade

Indicador Questão Respostas Global Compact
EN11

Para cada unidade operacional própria, arrendada ou administrada dentro ou nas adjacências de áreas protegidas e áreas de alto valor para a biodiversidade situadas fora de áreas protegidas:localização geográfica,posição em relação à área protegida, tipo de operação,tamanho da unidade operacional em km², valor para a biodiversidade.

45.000 m2 de Mata Atlântica preservada nas instalações da matriz da Siemens do Brazil em São Paulo.
Conta com 6.848 exemplares de árvores catalogadas – entre elas algumas raras, como o Sacambú e o Sapateiro;
03 espécimes de mamíferos e 75 de aves

15

Aspecto: Emissões

Indicador Questão Respostas Global Compact
EN16

Relate as emissões indiretas de gases de efeito estufa provenientes da aquisição de energia (Escopo 2), os gases incluídos no cálculo, o ano base escolhido,justificativas usadas para a sua escolha, emissões no ano base e o contexto de quaisquer mudanças significativas em emissões. Relate a fonte dos fatores de emissão usados e as taxas de potencial de aquecimento global (GWP) usadas,a abordagem de consolidação escolhida para as emissões.

3.597,52 toneladas de CO2 no período de set-2014 a ago-2015.
Para energia primária: o fator de conversão em CO2 equivalente é 68 g/kWh (Fonte: IEA Statistics/2013) e Porcentagem de Energia renovável é de 74,91% (Fonte: Base de dados da ANEEL 2014 ).
Controle Operacional.

12 e 13

EN19

Relate o volume de reduções de emissões de GEE em toneladas métricas de CO2 equivalente, os gases incluídos no cálculo (CO2, CH4, N2O, HFCs, PFCs, SF6, NF3 ou todos), o ano base, as normas, metodologias e premissas adotadas e se as reduções de emissões de GEE foram obtidas para emissões diretas (Escopo 1), emissões indiretas provenientes da aquisição de energia (Escopo 2) ou outras emissões indiretas (Escopo 3).

70,46 toneladas de CO2 no período base de set-2014 a ago-2015.
Normas,metodologias e premissas: Gestão de energia com sistema de monitoramento de consumo e metas de ação.
Redução do consumo de energia elétrica de 1.036MWh (em comparação dos consumos de 2014 dos sites - exceto Joinville e Ilha do Fundão que não faziam parte da nossa gestão ambiental em 2014)

12 e 13

Aspecto: Efluentes e Resíduos

Indicador Questão Respostas Global Compact
EN23

Relate o peso total de resíduos perigosos e não perigosos para cada um dos seguintes métodos de disposição:
Reutilização, Reciclagem, Compostagem, Recuperação(inclusive energia), Incineração (queima de massa), Injeção subterrânea de resíduos, Aterro, Armazenamento no local, Outros. Relate como o método de disposição de resíduos foi determinado.

Peso total de resíduos perigosos e não perigosos para cada um dos seguintes métodos de disposição.

Reciclagem = 3.801.064,3 kg
Incineração (queima de massa através de co-processamento) = 362.096
Aterro= 1.916.271,70 kg
Logistica Reversa e Co-processamento = 8.219.89 kg

b. Todos os resíduos são enviados à terceiros contratados e homologados para descarte ambientalmente correto.
As empresas responsáveis por receber nossos resíduos perigosos, como pilhas, baterias, tonners de impressora etc , emitem certificados de recebimento dos residuos.
Nos preocupamos com o impacto ambiental gerados pela disposição dos resíduos, por isso, escolhemos como parceiras empresas bem conceituadas no mercado para a destinação final dos nossos resíduos.

EN26

Relate os corpos d’água e habitats relacionados significativamente afetados por descartes de água.

Em todos os sites, o efluente segue para a rede pública de coleta de esgoto. A planta "Anhanguera" é a única exceção. Nela, parte dos efluentes, após o tratamento na ETE interna, seguem para o Córrego Ribeirão Vermelho (classe 4 segundo a resolução do Conama) a outra parte não tratada segue para a rede pública de coleta de esgoto.

Não há informação disponível nos órgãos ambientais sobre a qualidade da água do Ribeirão Vermelho. O Ribeirão Vermelho é afluente do rio Tietê. Segundo informações do Relatório de Qualidade de Águas Superficiais no Estado de São Paulo (CETESB/2013), a qualidade da água do rio Tietê a montante do Ribeirão Vermelho está classificada como "Péssima".

6 e 12

Aspecto: Produtos e Serviços

Indicador Questão Respostas Global Compact
EN27

Relate quantitativamente até que ponto os impactos ambientais causados por produtos e serviços foram mitigados no decorrer do período coberto pelo relatório. Se valores relacionados ao uso forem utilizados, relate os pressupostos relacionados aos padrões de consumo ou fatores de normalização adotados.

Vide Produtos e Soluções e Sustentabilidade

Vide mais em Sustainability reporting 2015 e GRI: http://www.siemens.com/about/sustainability/en/sustainability/reporting/current-report.htm

7, 9, 11 e 13

EN28

% de produtos e suas embalagens recuperados para cada categoria de produto e como os dados usados para compor esse indicador foram coletados.

Com o objetivo de atender a Política Nacional de Resíduos Sólidos e aos nossos clientes, a Siemens estruturou um processo de logística reversa de seus produtos no final de sua vida útil. Foram elaborados procedimentos específicos dos produtos demonstrando o compromisso com o meio ambiente.

Aspecto: Conformidade

Indicador Questão Respostas Global Compact
EN29

Multas significativas e sanções não monetárias:Valor monetário total de multas significativas/ Número total de sanções não monetárias/ Processos movidos por meio de mecanismos de arbitragem. Se a organização não tiver identificado nenhum caso de não conformidade com leis e regulamentos, uma breve declaração desse fato será suficiente.

R$19.400,00 (Valor monetário total de multas significativas)

breve declaração: Contaminação do solo com solventes halogenados e metais. Ações de remediações já estão sendo conduzidas.

Aspecto: Geral

Indicador Questão Respostas Global Compact
EN31

Relate os investimentos e gastos totais da organização com medidas de proteção ambiental por disposição de resíduos, tratamento de emissões e custos de remediação, e custos de prevenção e gestão ambiental

Gerenciamento de Resíduos = R$ 1.292.222,32
Gestão Ambiental= R$ 274.860,42
Dados de Set/14 a Ago/15

12, 13 e 15

Aspecto: Avaliação Ambiental de Fornecedores

Indicador Questão Respostas Global Compact
EN32

Relate o percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios ambientais.

Gestão de Fornecedores

12

EN33

Relate o nº de fornecedores submetidos a avaliações de impacto ambiental, que foram identificados como causadores de impactos ambientais significativos negativos reais e potenciais, os impactos ambientais significativos negativos reais e potenciais identificados na cadeia de fornecedores.

Gestão de Fornecedores

12

Aspecto: Mecanismos de Queixas e Reclamações Relacionadas a Impactos Ambientais

Indicador Questão Respostas Global Compact
EN34

Relate o n total de queixas e reclamações relacionadas a impactos ambientais registradas por meio de mecanismos formais durante o período coberto pelo relatório.

Não há queixas e reclamações registradas.

Categoria: Social

Aspecto: Práticas Trabalhistas e Trabalho Descente

Indicador Questão Respostas Global Compact
LA1

Relate o número total e a taxa de novas contratações de empregados durante o período coberto pelo relatório, discriminados por faixa etária, gênero e região e a rotatividade de empregados.

Vide documento "RS GRI RH Gestão de Pessoas G4_10 LA1 La3.pdf" nesse link: http://www.siemens.com.br/relatorioanual2015/download/RS GRI RH Gestão de Pessoas G4_10 LA1 La3.pdf

LA2

Relate os benefícios concedidos regularmente a empregados de tempo integral da organização.

Todos os colaboradores recebem os benefícios listados: Seguro de vida e seguro de vida em grupo, Plano de saúde, Auxílio óptico, Auxílio deficiência e invalidez, Licença maternidade/paternidade, Fundo de pensão, Plano de aquisição de ações, Previdência privada.

Ver mais detalhes em Colaboradores Item Políticas e Benefícios

1, 2, 5, 8 e 10

LA3

Relate o n total de empregados com direito a tirar, que já tiraram, que retornam ou já retornaram licença maternidade/paternidade, discriminado por gênero.

Vide documento "RS GRI RH Gestão de Pessoas G4_10 LA1 La3.pdf" nesse link: http://www.siemens.com.br/relatorioanual2015/download/RS GRI RH Gestão de Pessoas G4_10 LA1 La3.pdf

1, 2, 5, 8 e 10

Aspecto: Relações Trabalhistas

Indicador Questão Respostas Global Compact
LA4

Relate o prazo mínimo, em semanas, de notificação geralmente dado a empregados e seus representantes eleitos antes da implementação de mudanças operacionais significativas que podem afetá-los substancialmente. Para organizações com acordos coletivos de trabalho, relate se esses acordos especificam um prazo mínimo de notificação e incluem disposições relativas a consultas e negociações.

Os procedimentos e políticas de RH estão devidamente publicados na intranet corporativa. Sempre que há alguma mudança, um comunicado é publicado para os colaboradores. Não há um prazo pré-definido para comunicar as mudanças.

Quando as Convenções ou Acordos Coletivos (Sindicato) afetam o dia a dia de algum colaborador, a comunicação é realizada caso a caso com a antecedência necessária. Ademais, estes documentos (Acordos ou Convenções) são públicos e podem ser acessados, por qualquer pessoa, através da internet ou diretamente no Sindicato / Secretaria Regional do Trabalho.

8

Aspecto: Saúde e Segurança no Trabalho

Indicador Questão Respostas Global Compact
LA5

Relate em que nível cada comitê formal de saúde e segurança constituído por empregados de diferentes categorias funcionais opera normalmente dentro da organização e % do total da força de trabalho representada em comitês.

Vide documento "RS GRI EHS Safety" nesse link: http://www.siemens.com.br/relatorioanual2015/download/RS GRI EHS Safety.pdf

Vide mais detalhes em Saúde e Segurança no Trabalho

3

LA6

Relate por região e genero os tipos de lesões, a taxa de lesões, a taxa de doenças ocupacionais, dias perdidos, a taxa de absenteísmo e número de óbitos relacionados ao trabalho para autônomos e total de trabalhadores (ou seja, empregados próprios e terceirizados). Relate o sistema de normas aplicado ao registro e relato de estatísticas de acidentes.

Vide documento "RS GRI EHS Safety" nesse link: http://www.siemens.com.br/relatorioanual2015/download/RS GRI EHS Safety.pdf

Vide mais detalhes em Saúde e Segurança no Trabalho

3 e 5

LA7

Relate se há empregados envolvidos em atividades ocupacionais que apresentam alta incidência ou alto risco de doenças específicas.

Vide documento "RS GRI EHS Safety" nesse link: http://www.siemens.com.br/relatorioanual2015/download/RS GRI EHS Safety.pdf

Vide mais detalhes em Saúde e Segurança no Trabalho

LA8

Relate se acordos formais (locais ou globais) com sindicatos abordam tópicos de saúde e segurança. Se sim, relate até que ponto (em %), os diversos tópicos de saúde e segurança são abordados nesses acordos.

Relações Trabalhistas

Aspecto: Treinamento e Educação

Indicador Questão Respostas Global Compact
LA9

Relate o número médio de horas de treinamento realizado pelos empregados da organização durante o período coberto pelo relatório, discriminado por: Gênero e Categoria funcional.

Educação e Treinamento

5, 8 e 10

LA10

Relate o tipo e escopo de programas implementados e a assistência prestada para aperfeiçoar as habilidades de empregados, e os programas de transição oferecidos para facilitar a continuidade da empregabilidade em caso de aposentadoria ou de rescisão de contrato de trabalho.

Colaboradores Item Políticas e Benefícios

5, 8 e 10

LA11

%l do total de empregados, discriminados por gênero e categoria funcional, que receberam avaliação de desempenho e de desenvolvimento de carreira durante o período coberto pelo relatório.

A avaliação de desempenho é conduzida anualmente e direcionada para todos os colaboradores da organização, independente do gênero e categoria funcional ou gênero.

Vide mais em Educação e Treinamento

5, 8 e 10

Aspecto: Diversidade e Igualdade de Oportunidades

Indicador Questão Respostas Global Compact
LA12

% de indivíduos que integram os órgãos de governança da organização e % de empregados por categorial funcional em gênero, faixa etária, grupos minoritários, outros quando relevantes.

Não possuimos dados numéricos, mas mantemos programas que apoiam a inclusão da diversidade em nossa força de trabalho.

Vide Diversidade

5, 8 e 10

Aspecto: Avaliação de Fornecedores em Práticas Trabalhistas

Indicador Questão Respostas Global Compact
LA14

Relate o percentual de novos fornecedores selecionados a partir de critérios relativos a práticas trabalhistas.

Gestão de Fornecedores

5, 8 e 10

LA15

Relate o n de fornecedores submetidos a avaliações de impactos em relação às práticas trabalhistas, que geram impactos negativos significativos reais e potenciais em relação às práticas trabalhistas, que tiveram contratos rescindidos com base em avaliações e os motivos dessa medida.

Gestão de Fornecedores

5, 8 e 10

Aspecto: Mecanismos de Queixas e Reclamações Relacionadas à Práticas Trabalhistas

Indicador Questão Respostas Global Compact
LA16

Relate o n total de queixas e reclamações relacionadas a práticas trabalhistas protocoladas por meio de mecanismos formais durante o período coberto pelo relatório. Entre as queixas e reclamações identificadas, relate quantas delas foram processadas durante o período coberto pelo relatório e solucionadas. N total de queixas e reclamações relacionadas a práticas trabalhistas protocoladas antes do período coberto pelo relatório que foram solucionadas nesse período.

O canal formal de reclamação da Siemens é o Tell Us. Segue abaixo as quantidades de reclamações protocoladas neste canal:

Fy 2010 = 7 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses
Fy 2011 = 24 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses
Fy 2012 = 78 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses
Fy 2013 = 81 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses
Fy 2014 = 23 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses
Fy 2015 = 12 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses

Ver detalhes sobre o programa de Compliance

5, 8 e 10

Categoria Direitos Humanos

Aspecto: Não Discriminação

Indicador Questão Respostas Global Compact
HR3

Relate o n total de casos de discriminação ocorridos durante o período coberto pelo relatório e a situação atual dos casos e as providências tomadas com referência ao seguinte: A organização analisou o caso, Um plano de reparação está sendo implementado, O plano de reparação foi implementado e seus resultados analisados por meio de processos rotineiros de análise da gestão interna, O caso não está mais sujeito a medidas corretivas.

Nenhum caso ocorrido.

5, 8 e 10

Aspecto: Liberdade de Associação e Negociação Coletiva

Indicador Questão Respostas Global Compact
HR4

Operações e fornecedores em que o direito de exercer a liberdade de associação e a negociação coletiva pode estar sendo violado ou estar correndo risco de violação, discriminados por tipo de operação (por exemplo, fábrica) e fornecedor, países ou áreas geográficas com operações e fornecedores considerados em situação de risco. Medidas tomadas pela organização no período coberto pelo relatório no sentido de apoiar o exercício da liberdade de associação e da negociação coletiva.

O código de conduta dos fornecedores Siemens, que é um anexo ao contrato assinado entre as partes, prevê a possibilidade de rescisão contratual com justa causa na hipótese do fornecedor da Siemens desobedecer o que está previsto no código. Neste código está previsto o respeito a lei e o repúdio a utilização de mão de obra infantil, trabalho escravo...

Vide Gestão de Fornecedores

5, 8 e 10

Aspecto: Trabalho Infantil

Indicador Questão Respostas Global Compact
HR5

Relate as operações e fornecedores que possam apresentar riscos significativos de ocorrência de casos de trabalho infantil e trabalhadores jovens expostos a trabalho perigoso, e as medidas tomadas pela organização durante o período coberto pelo relatório para contribuir para a efetiva erradicação do trabalho infantil.

O código de conduta dos fornecedores Siemens, que é um anexo ao contrato assinado entre as partes, prevê a possibilidade de rescisão contratual com justa causa na hipótese do fornecedor da Siemens desobedecer o que está previsto no código. Neste código está previsto o respeito a lei e o repúdio a utilização de mão de obra infantil, trabalho escravo...

Vide Gestão de Fornecedores

8 e 10

Aspecto: Trabalho Forçado ou Anlálogo ao Escravo

Indicador Questão Respostas Global Compact
HR6

Relate as operações e fornecedores que apresentam riscos significativos de ocorrência de casos de trabalho forçado ou análogo ao escravo, discriminados por tipo de operação (por exemplo, fábrica) e fornecedor, países ou áreas geográficas com operações e fornecedores considerados em situação de risco. Medidas tomadas pela organização durante o período coberto pelo relatório para contribuir para a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou análogo ao escravo.

O código de conduta dos fornecedores Siemens, que é um anexo ao contrato assinado entre as partes, prevê a possibilidade de rescisão contratual com justa causa na hipótese do fornecedor da Siemens desobedecer o que está previsto no código. Neste código está previsto o respeito a lei e o repúdio a utilização de mão de obra infantil, trabalho escravo...

Vide Gestão de Fornecedores

8 e 10

Aspecto: Práticas de Segurança

Indicador Questão Respostas Global Compact
HR7

% do pessoal de segurança que recebeu treinamento formal nas políticas ou procedimentos específicos de direitos humanos da organização e sua aplicação na segurança, e se os requisitos de treinamento também se aplicam a empresas contratadas para fornecer pessoal de segurança.

a. 100%
b. sim

Vide Saúde e Segurança no Trabalho

3, 4, 8 e 10

Aspecto: Direitos dos Povos Indígenas e Tradicionais

Indicador Questão Respostas Global Compact
HR8

No total de casos identificados de violação de direitos de povos indígenas no decorrer do período coberto pelo relatório. E as medidas tomadas.

O código de conduta dos fornecedores Siemens, que é um anexo ao contrato assinado entre as partes, prevê a possibilidade de rescisão contratual com justa causa na hipótese do fornecedor da Siemens desobedecer o que está previsto no código. Neste código está previsto o respeito a lei e o repúdio a utilização de mão de obra infantil, trabalho escravo...

Vide Gestão de Fornecedores

8 e 10

Aspecto: Avaliação de Fornecedores em Direitos Humanos

Indicador Questão Respostas Global Compact
HR10

Relate o percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios relacionados a direitos humanos.

Gestão de Fornecedores

8 e 10

HR11

Nº de fornecedores submetidos a avaliações de impactos em direitos humanos e que podem gerar impactos negativos significativos reais. Relate os impactos negativos (e em %) significativos reais e potenciais em direitos humanos identificados na cadeia de fornecedores.

Gestão de Fornecedores

8 e 10

Aspecto: Mecanismos de Queixas e Reclamações Relacionadas a Direitos Humanos

Indicador Questão Respostas Global Compact
HR12

Nº total de queixas e reclamações relacionadas a impactos em direitos humanos registradas por meio de mecanismos formais durante e anterior ao período coberto pelo relatório. Entre as queixas e reclamações identificadas, relate quantas delas foram processadas no período coberto pelo relatório e solucionadas no período coberto pelo relatório.

O canal formal de reclamação da Siemens é o Tell Us. Segue abaixo as quantidades de reclamações protocoladas neste canal:

Fy 2010 = 7 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses
Fy 2011 = 24 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses
Fy 2012 = 78 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses
Fy 2013 = 81 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses
Fy 2014 = 23 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses
Fy 2015 = 12 denúncias = todas resolvidas em no máximo três meses

8 e 10

Categoria: Sociedade

Aspecto: Comunidades Locais

Indicador Questão Respostas Global Compact
SO1

Operações que implementaram programas de engajamento da comunidade,de avaliação de impactos e de desenvolvimento local, incluindo o uso de: Avaliações de impactos sociais e ambientais, divulgação pública dos resultados de avaliações de impactos ambientais e sociais, programas de desenvolvimento local baseados nas necessidades de comunidades locais, planos de engajamento de stakeholders com o devido mapeamento dessas partes, comitês e processos de consulta ampla à comunidade local incluindo grupos vulneráveis, conselhos de trabalho, comissões de saúde e segurança no trabalho, processos formais de queixas e reclamações por parte de comunidades locais.

Fundação Siemens

1 a 17 (exceto 14)

SO2

Relate as operações com impactos negativos significativos reais e potenciais em comunidades locais, incluindo: A localização das operações/Os impactos negativos significativos reais e potenciais das operações.

Integridade e Step Change

16

Aspecto: Combate à Corrupção

Indicador Questão Respostas Global Compact
SO3

Nº e % de operações submetidas a avaliações de riscos relacionados à corrupção e os riscos significativos relacionados à corrupção identificados com base em avaliações de riscos.

- 100% dos parceiros de negócio são analisados previamente ao estabelecimento da relação comercial entre as empresas;
- 100% dos casos de concessão de presentes e hospitalidades, patrocínios e doações são aprovados antecipadamente ao evento.
- 100% dos pagamentos classificados como de alto risco são analisados preventivamente;
- Os processos de oferta com maior risco de Compliance, como aqueles em que há participação de Business Partners, são analisados pelo Compliance;
- Há identificação de eventuais riscos em processos internos ou que envolvam parceiros externos com foco em Antitruste e Corrupção.

16

SO4

Nº e % de membros do órgão de governança-empregados-parceiros comerciais-membros do órgão de governança- aos quais foram comunicadas as políticas e procedimentos anticorrupção adotados pela organização, discriminados por região.

As políticas e procedimentos anticorrupção foram comunidadas para

- 100% dos membros do órgão de governança
- 100% de toda a organização
Além dos colaboradores, comunicamos também aos nossos principais stakeholders externos como por exemplo: fornecedores, academias, clientes, organizações empresarias, porém ná temos dados percentuais...

Receberam treinamento no combate à corrupção:

- 100% dos membros do órgão de governança
- Ainda não atingimos 100% dos colaboradores, mas estamos mudando o formato e estrutura dos treinamentos para atingir os 100% até set/15.

16 e 17

SO5

Nº total e a natureza dos casos confirmados de corrupção, de casos confirmados em que empregados foram demitidos ou punidos por corrupção, contratos com parceiros comerciais foram rescindidos ou não renovados em decorrência de violações relacionadas à corrupção e quaisquer processos judiciais públicos relacionados à corrupção movidos contra a organização ou seus empregados no período coberto pelo relatório e o resultado desses processos.

Como os processos de investigação são confidenciais, não é possível disponibilizar a natureza dos casos ou indicadores relacionados. No entanto, a Siemens possui mecanismos para identificação (controles, testes e canais de denúncia), investigação e aplicação de medidas de disciplinares, caso sejam constatados desvios de conduta com base nos códigos, diretrizes ou leis aplicáveis.

16

Aspecto: Políticas Públicas

Indicador Questão Respostas Global Compact
SO6

Como o valor monetário de contribuições em espécie foi estimado e o valor total de contribuições para partidos políticos e políticos em dinheiro e em espécieI feitas pela organização direta ou indiretamente, discriminado por país e destinatário/beneficiário.

O Código de Conduta da Siemens não permite fazer contribuições políticas (doações a políticos, partidos políticos ou organizações políticas).

16

Aspecto: Avaliação de Fornecedores em Impactos na Sociedade

Indicador Questão Respostas Global Compact
SO9

Relate o percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios relativos a impactos na sociedade.

Gestão de Fornecedores

3, 5, 8, 10 e 16

SO10

Nº de fornecedores submetidos a avaliações de impactos na sociedade, identificados(total e %) que podem gerar impactos negativos significativos reais, quais impactos negativos.

Gestão de Fornecedores

3, 5, 8, 10 e 16

Aspecto: Mecanismos de Queixas e Reclamações Relacionadas à Sociedade

Indicador Questão Respostas Global Compact
SO11

nº total de queixas e reclamações relacionadas a impactos na sociedade registradas por meio de mecanismos formais antes e depois do periodo coberto pelo relatorio.Entre as queixas e reclamações identificadas, relate quantas delas foram processadas durante o período coberto pelo relatório, solucionadas.

O número de queixas e reclamaçòes são considerados como confidenciais, não é possível disponibilizar a natureza dos casos ou indicadores relacionados.

A Siemens disponibiliza aos seus colaboradores, fornecedores, clientes e sociedade diversos canais para registro de denúncias e/ou alegações, que inclusive, são incentivadas pela própria Siemens. Um deles é o “Tell Us”, canal acessível pelo número 0800 89 24 041.

Outras formas são: o e-mail (compliance.br@siemens. com); a organização de Compliance (profissionais do Regional Compliance Office e Champions); a página da Siemens na Internet e na Intranet da empresa, além de seu ombudsman (profissional estabelecido na Alemanha).

Todas as informações recebidas são tratadas de forma profissional, responsável e confidencial. Qualquer forma de retaliação ao denunciante é proibida.

3, 5, 8, 10 e 16

Categoria: Responsabilidade Pelo Produto

Aspecto: Saúde e Segurança do Cliente

Indicador Questão Respostas Global Compact
PR1

Relate o percentual de categorias de produtos e serviços significativas para as quais são avaliados impactos na saúde e segurança buscando melhorias.

Tudo que a empresa comercializa deve atender os aspectos de segurança do produto, de forma a não expor a vida e a propriedade do cliente a riscos 100%.

3

PR2

Nº de casos de não conformidade com regulamentos e códigos voluntários relacionados aos impactos gerados por produtos e serviços na saúde e segurança durante o período coberto pelo relatório, discriminado por Casos de não conformidade com regulamentos que resultaram na aplicação de multa ou penalidade, que resultaram em advertência, com códigos voluntários. Se a não tiver nenhum caso uma breve declaração será suficiente.

Os produtos e soluções são fornecidos atendendo a especificação do cliente e/ou a certificação compulsória. Não possuo registro de não atendimento a estes requisitos.