O Programa de Desenvolvimento de Talentos é composto por duas fases: Estágio e Trainee.
1º Fase - Estágio
Objetivo: Captar e desenvolver jovens com potencial para fortalecer constantemente o pool de colaboradores na Siemens. Por meio de um programa de estágio estruturado baseado em treinamentos e job rotation, o estudante terá oportunidade de obter uma visão global sobre a cultura e os negócios, sendo preparado para assumir funções na empresa.
Público-alvo: Formandos dos cursos de Engenharia e Administração de Empresas com conclusão do curso de Dez/2009 a Jul/2010.
Formandos dos cursos de Administração de Empresas, Economia e Ciências Contábeis com conclusão em Dez/2010 (para atuar nas áreas Financeira e Contábil).
Carga horária: Mínimo de 90h/mês e máximo de 180h/mês.
Duração: Entre 12, 18 ou 24 meses.
Benefícios: Bolsa-auxílio; seguro de vida; convênio médico e odontológico; refeição; carga-horária flexível; 10 dias de recesso de final de ano sem desconto na bolsa-auxilio.
Desenvolvimento: Integração; estágio prático rotativo entre áreas; mais de 100 horas de treinamentos corporativos além daqueles focados nas atividades da unidade de negócio; acompanhamento, avaliações constantes e possibilidade de participação no programa de Trainees.
2º Fase -Trainee
Os estagiários com desempenho destacado durante o Programa de Desenvolvimento de Talentos poderão, após a graduação, participar do processo seletivo para o Programa Trainee da Siemens.
Objetivo: Atender às necessidades de sucessão empresarial.
Público-alvo: Estagiários advindos do Programa de Desenvolvimento de Talentos que tiveram desempenho destacado e público interno. Devem ter inglês fluente e apresentar potencial para se desenvolver na carreira gerencial.
Carga horária: Idem aos demais colaboradores.
Duração: 9 meses.
Benefícios: Seguem a mesma política de benefícios dos demais colaboradores.
Desenvolvimento: Desenvolvimento de atividade profissional; elaboração e implementação de projeto de impacto nos negócios; treinamentos e acompanhamento constantes.
